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近日，坐落于越南同奈省边和 2 工业区的耐克核心代工厂 TKG 泰光越南，启动为期三个月的员工福利旅游项目，覆盖全厂 3.1 万余名员工，应对年末海外消费旺季用工风险。

据同奈省地方媒体《巴同奈报》9 月 22 日报道，该旅游项目自 9 月启动，持续至 11 月。工厂已于 9 月初完成前两批共 9000 名员工的出游安排，剩余 2.2 万余名员工将分批出行，目的地包括头顿龙宫度假区、潭森文化公园。本次活动由企业联合工会策划，并携手当地旅行社搭建安全出行保障体系。

泰光越南工会主席丁氏福表示，大规模集体旅游旨在缓解工人长期劳作疲惫，拉近企业与员工距离，增强团队凝聚力，以此降低熟练工人流失风险，保障旺季生产与出货计划稳定。作为劳动密集型制鞋企业，一旦旺季熟练工大量流失，不仅会产生高额新员工培训成本，还可能延误订单交付，产生违约赔款，直接影响韩国总部经营业绩。

同奈省当地也同步落地配套扶持举措。当地涉农机构发放农业专项贷款，道路改造工程开工改善区域物流通行条件，多方协同稳固区域生产配套。

但福利投入同步推高工厂制造成本，企业需在留人投入与人工成本之间寻找平衡。后续欧美品牌订单复苏情况，将决定产能利用率，也是该工厂维持盈利水平的关键。在人力成本持续上涨、招工难长期存在的背景下，用实质性福利稳住一线熟练劳动力，成为东南亚头部鞋厂保障供应链稳定的重要手段。