耐克涉嫌歧视，被正式调查！
当地时间周三，美国平等就业机会委员会（负责执行职场反歧视相关法律）在法庭文件中披露，正针对耐克公司启动正式调查，核心疑点为该公司的多样性政策涉嫌对白人群体实施职场歧视。
据悉，美国平等就业机会委员会已向耐克发出范围广泛的传票，要求其提供员工种族及民族构成、入选指导与发展计划的员工名单等关键信息，以核查耐克是否存在故意歧视白人员工及求职者的行为，其中包括是否存在不成比例针对白人员工进行裁员等违规情形。但截至目前，耐克尚未按传票要求提供上述相关信息。
针对此次调查，耐克方面迅速作出回应。公司一位发言人表示，美国平等就业机会委员会的相关法庭文件属于“出人意料且不同寻常的升级”，同时强调耐克正积极配合该委员会的调查工作，且已提交数千页相关资料。
“我们致力于公平合法的雇佣行为，并遵守所有适用的法律，包括禁止歧视的法律。我们相信我们的项目和做法符合这些义务，并严肃对待此事。”该发言人进一步补充道。
值得注意的是，此次调查的发起恰逢美国国内DEI政策（多元化、公平性和包容性政策）面临调整的关键时期。当前，美国总统特朗普及其任命的官员正全力推动一项举措，计划在政府部门、私营企业及高等教育领域全面剔除DEI政策。
公开信息显示，DEI政策旨在促进不同群体在各类场景中的公平待遇与充分参与，最早源于20世纪美国民权运动，曾被广泛应用于企业、高校等机构以改善系统性种族歧视问题。但该政策的批评者认为，此类政策已出现矫枉过正的倾向，不仅会破坏“基于能力的决策机制”，还可能对白人和男性等特定群体构成反向歧视，这一争议也为此次耐克被调查提供了重要的社会背景支撑。